Правомерность ссылки работодателем на статью 157 Трудового кодекса при сокращении срочного договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4281007
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение срочного трудового договора может осуществляться по различным основаниям, которые определены в статье 157. Однако, в данном случае, важно учесть характер вашей работы и положения срочного договора.
Если ваше трудовое соглашение регулирует условия о выплате двойного оклада при сокращении, вам положено будет именно это. Однако, если условия о выплате не были заранее оговорены в вашем договоре, то работатель может полагаться на допустимые нормы, предусмотренные Трудовым кодексом.
Для дальнейшего решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу для более детального анализа вашего трудового договора и конкретных обстоятельств вашего случая.
Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация: 1. Копия вашего срочного договора с работодателем; 2. Все прочие документы, связанные с трудовыми отношениями между вами и работодателем.
Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы