Специалист по хозяйственной части: обязанности и решение вопроса о законности сокращения должности дворника с возможностью ссылки на статью ТК

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть переведен на другую работу без своего согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективными договорами и трудовыми договорами. Если ваша должность осталась неизменной, а лишь была добавлена обязанность выполнения обязанностей дворника без доплаты, это может считаться изменением условий трудового договора. Для решения данной ситуации, вам необходимо проверить ваш трудовой договор, коллективный договор и заключенные соглашения, чтобы установить возможные основания и порядок изменения условий труда. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников или предъявить иск в суд.

1. Трудовой договор
2. Коллективный договор (если имеется)
3. Заключенные соглашения

Часть первая Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Статья 26 (условия изменения трудового договора)
2. Статья 41 (право на защиту трудовых прав)
3. Статья 72 (содержание трудового договора)
4. Статья 73 (документы, содержащие условия труда)
5. Статья 74 (коллективный договор)
6. Статья 75 (соглашение между работником и работодателем)