Возможность заключения срочного трудового договора с работницей в отпуске по уходу за ребенком и ссылки на статью ТК РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3666366
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, замещающим работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может быть заключен срочный трудовой договор. Основанием для заключения такого договора является временное отсутствие работника, с которым должен быть заключен трудовой договор.
Для заключения срочного трудового договора с указанной гражданкой могут понадобиться следующие документы: 1) Заявление на заключение трудового договора; 2) Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; 3) Документы, подтверждающие основание для заключения срочного трудового договора (например, свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком); 4) Другие необходимые документы, указанные работодателем.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы