Можно ли требовать от представителя нанимателя заключения срочного служебного контракта по решению суда?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, суд может обязать представителя нанимателя заключить срочный служебный контракт, если вы уже отработали определенный срок по предыдущему срочному контракту. Однако, это зависит от конкретных обстоятельств дела и оснований, на которых вы основываете свое требование. Чтобы решение суда было на вашу пользу, вам необходимо предоставить доказательства своей правоты и необходимости заключения нового контракта. Для этого может потребоваться предоставление трудовых документов, письменных заявлений и других соответствующих доказательств.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Расписка/договор о заключении предыдущего срочного служебного контракта; 2. Трудовая книжка или иные документы, подтверждающие факт отработки вами года по предыдущему контракту; 3. Письменные заявления, направленные представителю нанимателя о необходимости заключения нового контракта.

Конкретные статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от обстоятельств дела и оснований требования. Тем не менее, основными нормами, которые можно применить, являются статьи 13 и 17 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют условия заключения трудового договора и договора на выполнение работ или оказание услуг.