Продление срочного трудового договора в случае отсутствия основного работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3918430
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Казаков ВалентинСтатья 79 Трудового кодекса Российской Федерации
Согласно законодательству Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть продлен только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. В данной ситуации, поскольку основной работник ушел на больничный во время отпуска, который занимал временно принятый работник, истечение срока срочного трудового договора не является основанием для его продления. В данном случае, требуется заключить новый трудовой договор после истечения предыдущего срочного договора.
Для решения данного вопроса потребуется заключение нового трудового договора после окончания предыдущего срочного срока.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы