Оспаривание увольнения: законность расторжения срочного трудового договора с кадровым агентством после 3 месяцев работы на предприятии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3593125
"Я заключила срочный трудовой договор на 9 месяцев с кадровым агентством для работы на предприятии, но была уволена спустя 3 месяца. Мне объяснили, что срок договора истек. Однако, предприятие продолжает работать, но масштабы производства сократились из-за санкций. Могу ли я считать увольнение законным? И как я могу оспорить это решение?"
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данном случае, увольнение сотрудника кадровым агентством по истечению срока контракта является законным. Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры на срок до 9 месяцев могут быть заключены без указания причин их расторжения. Таким образом, истечение срока контракта позволяет работодателю прекратить трудовой договор без дополнительных оснований.
Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор, документы, подтверждающие уменьшение объема производства на предприятии.
Статья 77 ТК РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Добрыня, Город: Москва
Вениамин, Город: Москва
Василий, Город: Москва
Александр, Город: Москва
Стефан, Город: Москва
Стефан, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы