Трудовой договор: оклад и премия, вопросы и разъяснения оплаты труда

Ваш вопрос связан с условиями оплаты труда, указанными в вашем трудовом договоре. Согласно российскому трудовому законодательству, оклад и премия могут предоставляться работнику на основании условий трудового договора и внутренних положений организации. Оклад является фиксированной суммой, которая выплачивается работнику регулярно, независимо от его индивидуальной производительности. Премия, в свою очередь, может быть выплачена работнику дополнительно, в зависимости от оценки его труда работодателем. Таким образом, если условия вашего трудового договора предусматривают оклад в размере 5250 рублей и премию в размере 12000 рублей, то вы можете претендовать на выплату как оклада, так и премии. Однако, для получения премии работодатель должен произвести оценку вашего труда в соответствии с внутренними положениями организации.

Для решения данного вопроса понадобится ваш трудовой договор, внутренние положения организации, а также любая другая документация, связанная с выплатой оклада и премии.

Статья 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации