Премия по процентам: штатное расписание и трудовой договор, нужен ли ежемесячный приказ?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3841098
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег Если в трудовом договоре сотрудника отсутствует упоминание о премии процентом, то штатное расписание не является достаточным основанием для ее выплаты. Для того чтобы начислить премию, необходимо вносить изменения в трудовой договор с указанием условий и размера премии. Расчетчику по заработной плате следует ориентироваться на действующий трудовой договор сотрудника, а не только на штатное расписание. В случае несоблюдения требований трудового договора по выплате премии, работник имеет право обратиться в суд с требованием о ее начислении.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор сотрудника
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы