Права и ограничения работников: штатное расписание и доступ к информации в организации

Простой работник имеет право ознакомиться с штатным расписанием организации. Законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс РФ, устанавливает право работника на получение информации о своих условиях труда, что включает и право на ознакомление с штатным расписанием. Это позволяет работнику оценить свои трудовые функции, заработок, трудовые права и обязанности. Ознакомление с штатным расписанием также может быть важным при принятии решений о развитии карьеры или возможности повышения в должности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: само штатное расписание организации, Трудовой кодекс РФ, коллективный договор (если таковой имеется), правила внутреннего трудового распорядка (если таковые утверждены).

Статьи Трудового кодекса РФ применимые к данному вопросу: статья 64 'Право на информацию о своих условиях труда', статья 17 'Содержание права на свободу труда', статья 19 'Обязательность трудовых договоров', статья 20 'Проверка условий труда', статья 21 'Обязанности работодателя предоставить работникам информацию о своих правах и обязанностях', статья 67 'Ознакомление работников с правилами внутреннего трудового распорядка' и статья 195 'Контроль за соблюдением законодательства о труде'.