Изменение структуры предприятия: новое штатное расписание, перевод на другие должности и предупреждение работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если предприятие меняет структуру и утверждает новое штатное расписание, то работников необходимо предупредить о таких изменениях не позднее, чем за два месяца до введения нового штатного расписания.

Однако, при переводе каждого работника на другую должность при одновременном сокращении прежней должности, может возникнуть необходимость в предложении такому работнику принять новые условия труда и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

В случае, если работник отказывается принять новые условия труда или заключить дополнительное соглашение, работодатель может расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

Поэтому, сотрудники должны быть предупреждены не позднее, чем за два месяца до введения нового штатного расписания, и возможен перевод каждого на другую должность при одновременном сокращении прежней должности без ожидания 2-х месяцев, но при условии согласия работника на новые условия труда и заключении дополнительного соглашения.

- Трудовой кодекс Российской Федерации

- Трудовой договор

- Дополнительное соглашение к трудовому договору

- Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации

- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации