Перерегистрация предприятия в Крыму: вопросы увольнения и принятия сотрудников на новое предприятие

При перерегистрации предприятия в Крыму через нашу фирму и его регистрации в России, существующие рабочие договоры с работниками на Крымском предприятии сохраняют свою юридическую силу. Таким образом, нет необходимости увольнять сотрудников. Однако, вы можете предложить работникам изменение места работы и заключить дополнительное соглашение к рабочим договорам, устанавливающее смену места работы на предприятие, зарегистрированное в России. В этом случае, сотрудники должны быть ознакомлены и согласиться с новыми условиями работы. Однако, следует учесть, что работники имеют право отказаться от такого предложения и сохранять свои рабочие места на Крымском предприятии.
Если сотрудники соглашаются на изменение места работы и заключение нового дополнительного соглашения, необходимо составить документ, оформляющий согласие сторон на изменения в рабочих условиях. Подобное соглашение должно быть подписано сотрудниками и работодателем. Этот документ будет являться заключением к рабочим договорам и подтверждать согласие сторон на новые условия труда.
Важно отметить, что при изменении места работы работникам не должны быть нанесены ущерб их правам и конституционно гарантированным свободам. Также, работодатель обязан обеспечить соблюдение всех требований трудового законодательства в отношении своих сотрудников.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Дополнительное соглашение к рабочим договорам, устанавливающее изменение места работы и условия работы на новом предприятии, зарегистрированном в России; - Заключение сторон о согласии на изменения в рабочих условиях, подписанное работниками и работодателем.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Перемещение работника на другое предприятие, в учреждение или организацию'. - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Заключение, изменение и расторжение трудового договора'. - Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Дополнительные гарантии и обязанности при изменении собственника предприятия'.