Новое штатное расписание: как написать заявление на компенсацию при увольнении без уведомления о сокращении

Для того чтобы получить компенсации в случае увольнения по сокращению, вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию в отдел кадров вашей организации. В заявлении укажите причину увольнения – отсутствие вашей единицы в новом штатном расписании. Укажите также желаемую дату увольнения. В заявлении можно также указать требование о выплате компенсации за сокращение. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации (статья 178 Трудового кодекса РФ), в случае увольнения по сокращению численности или штата, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка работника за двух предшествующих календарных месяца. Для получения компенсации вам может понадобиться предоставить документы, подтверждающие вашу принадлежность к организации (служебное удостоверение, трудовую книжку) и документы, свидетельствующие о выплате заработной платы (зарплатные ведомости, квитанции по заработной плате и т.д.).

1. Заявление об увольнении по собственному желанию; 2. Служебное удостоверение или трудовая книжка; 3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы (зарплатные ведомости, квитанции по заработной плате и т.д.)

Статья 178 Трудового кодекса РФ