Трудовой договор: оклад, доплаты, выплаты через банк. Как защитить права работника при невыплате зарплаты и отмене надбавок?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3476384
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном размере, включая все доплаты и надбавки, которые прописаны в трудовом договоре или приказе. В данном случае, если в трудовом договоре прописана доплата в размере 3 МРОТ, работодатель обязан ее выплачивать. Отсутствие документов о назначении доплаты на руках не является основанием для ее отмены. Также, действия временного директора по отмене всех надбавок без уведомления работника могут быть незаконными. Работник имеет право на получение всех своих выплат в полном объеме.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, оплатная ведомость, приказ об установлении доплаты, приказ об отмене надбавок.
Статьи 129 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы