Оплата сверхурочной работы продавцом: фиксированный оклад и премиальная часть от продаж
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3514761
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сверхурочная работа работника должна быть оплачена дополнительно. Оплата сверхурочных часов устанавливается в размере не менее 150 процентов за каждый час сверхурочной работы по сравнению с обычным часом работы в течение дня.
Оплата сверхурочной работы включает как фиксированную окладную часть, так и премиальную часть, соответствующую продажам. Фиксированная окладная часть определяется в соответствии с договором труда или коллективным договором, а премиальная часть может быть определена по отдельному соглашению между работником и работодателем или в соответствии с внутренними правилами организации.
Необходимо учитывать, что сверхурочная работа должна быть оформлена в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Работодатель обязан предоставить работнику расчет сверхурочной работы, в котором должны быть указаны количество отработанных сверхурочных часов и размер оплаты.
Для решения данного вопроса могут потребоваться:
- Трудовой договор
- Коллективный договор (если таковой применим)
- Внутренние правила организации
- Расчет сверхурочной работы
Статья 152 Трудового Кодекса РФ. Статья 153 Трудового Кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы