Заявление о неоплате сверхурочной работы: правовая оценка и размер оплаты в случае перевыполнения задания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3663482
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинТребования работника обоснованы только в том случае, если работодатель допускал возможность сверхурочной работы и не оплатил ее в соответствии с трудовым законодательством. В данной ситуации, поскольку работник выполнял сверхурочную работу по собственной инициативе, работодатель не обязан оплатить ее, так как сверхурочная работа должна быть организована и утверждена работодателем. Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочную работу можно выполнять только по распоряжению работодателя или с его согласия. В данной ситуации, работник не выполнил требования данной статьи и, следовательно, не имеет права на оплату своей сверхурочной работы.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор между работником и работодателем, кадровая документация, расчеты по оплате труда.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы