Отработка в праздничный день - считается ли это сверхурочной работой?

Согласно законодательству Российской Федерации, работа в праздничные дни обычно считается сверхурочной работой. В вашем случае, отработка 15 часов вместо стандартных 11 часов в праздничный день также будет считаться сверхурочной работой. Сверхурочная работа подлежит оплате в соответствии с трудовым законодательством, и ставка оплаты сверхурочных часов может быть выше стандартной ставки оплаты за рабочее время.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия, которые регулируют порядок оплаты сверхурочной работы.

Существуют различные статьи трудового законодательства Российской Федерации, которые регулируют вопросы сверхурочной работы, включая оплату и ограничение количества сверхурочных часов. Некоторые из них могут быть применимы к данному вопросу: статья 91 Трудового кодекса РФ - 'Учет рабочего времени', статья 98 Трудового кодекса РФ - 'Сверхурочная работа', статья 152 Трудового кодекса РФ - 'Оплата труда при выполнении сверхурочной работы'.