Рабочий или праздничный день 03.05.22: споры, производственный календарь и правомерность решения работодателя

Решение работодателя о том, что 03,05,22 является рабочим днем, не является правомерным согласно производственному календарю, утвержденному постановлением правительства РФ. Производственный календарь является нормативным актом, определяющим нерабочие и праздничные дни для государственных и муниципальных организаций, а также для других организаций в соответствии с законодательством РФ. Подписание работодателем листа ознакомления с графиком работы на 2022 год не может изменять правовые нормы, установленные производственным календарем.

Для решения данного вопроса потребуется производственный календарь, утвержденный постановлением правительства РФ, а также трудовой договор и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником.

Статья 112 Трудового кодекса РФ