Работа в праздничный день: права и обязанности работодателя и сотрудника при работе на ИП

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам предоставляются выходные дни, в том числе праздничные. Если праздничный день выпадает на рабочий день, работник имеет право на выходной в этот день. Работодатель не имеет права заставить работника работать в праздничный день без получения согласия работника. Если работник согласен работать в праздничный день, работодатель обязан оплатить труд работника в соответствии с установленными тарифами за работу в выходные или праздничные дни. Если работодатель не предоставляет выходной или не оплачивает работу в выходные или праздничные дни, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, расписание работы, документы, подтверждающие отсутствие выходного дня или отсутствие оплаты за работу в выходные или праздничные дни.

статьи 109, 113 Трудового кодекса Российской Федерации