Требование сверхурочной работы работника с ребенком в разводе: права работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3597137
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не имеет права заставлять вас сверхурочно после вашей смены, если у вас есть ребенок в возрасте 4,5 лет и вы находитесь в разводе. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может приказывать вам оставаться на работе сверхурочно только в тех случаях, когда это необходимо по неотложным работам, связанным с предупреждением аварийных ситуаций, ликвидацией последствий аварий или иных чрезвычайных ситуаций, а также в случаях, когда не прекращение работы может привести к угрозе жизни или здоровью людей, защите собственности работодателя или выполнению неотложных работ, предусмотренных графиком работы.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор, график работы, сведения о ребенке (возраст, документы, подтверждающие родительские права) и документы, связанные с разводом (решение суда, если таковое имеется).
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 99, 152
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы