Последствия выявления недействительного диплома работника через 8 лет работы

В случае выявления недействительности диплома работника после 8 лет работы, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по существенному нарушению его условий со стороны работника, включая наличие недействительного диплома. При этом работнику должно быть предоставлено уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор и возможность дать объяснения по данному вопросу. Обычно такие вопросы регулируются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Решение о расторжении трудового договора принимается работодателем, а споры, возникающие из этого, могут быть разрешены в суде.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление таких документов, как: копия диплома, копия трудового договора, уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор, письменные объяснения работника.

Статьи 77, 81, 82 Трудового кодекса Российской Федерации.