Как решить конфликтную ситуацию в магазине: увольнение работника после выявления недостачи

Подходя к данному вопросу к своему директору, вам следует быть вежливым и рассказать ему о своем желании уволиться с работы. Объясните ему, что вы были официально трудоустроены в данном магазине в течение 3 лет, принимали участие в инвентаризации и сдали ревизию. Однако, возникла недостача, и вы считаете, что это может быть несправедливым по отношению к вам. Выразите свое недовольство по данной ситуации и выразите намерение уволиться в связи с несогласием с обвинениями в недостаче. Рекомендуется записать дату, время и содержание разговора для дальнейшего использования при необходимости.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, подтверждающая официальное трудоустройство в магазине; 2. Документы, подтверждающие ваше участие в ревизии, например, акты инвентаризации, подписанные руководством; 3. Любые другие документы, которые могут подтвердить вашу невиновность в недостаче.

Статьи, применимые к данному случаю: 1. Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации – запрет на принуждение работника к проявлению активности, мешающей добиваться справедливости и соблюдения своих прав и законных интересов; 2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – порядок увольнения по инициативе работника; 3. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации – обязанности работника в пункте об инвентаризации и ревизии.