Как решить конфликтную ситуацию на работе: советы юриста

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, такое поведение сотрудника на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель имеет право применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Однако, для принятия мер дисциплинарного воздействия необходимы уважительные причины, а также следует учитывать поведение и репутацию сотрудника до этого случая. Если ранее сотрудник не имел подобных нарушений и его поведение на работе было безупречным, работодатель может рассмотреть возможность применения менее строгих мер воздействия, например, предупреждения или выговора. В данном случае, для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания, работодателю нужно провести внутреннее расследование, позвать на встречу обоих сотрудников для выяснения обстоятельств и предоставления объяснений. После рассмотрения всех фактов и обстоятельств, работодатель может принять решение в отношении слесаря. Все действия работодателя и решения, принятые в данном случае, должны быть документально оформлены.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: личное дело слесаря, в котором фиксируются все документы о его поведении и результаты служебных расследований; запись с диктофона телефона, на которой зафиксирована ситуация на планерке; возможно, письменные объяснения и предоставление свидетельских показаний со стороны коллег.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (Нарушение трудовой дисциплины) - работник, систематически или в одиночных случаях, применяет к себе правонарушительные действия, препятствует выполнению требований работодателя, несет убытки работодателю - может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.