Как работодатель учитывать инвалидность нанимаемого работника: способы выявления, определение трудовых функций и равное обращение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3674649
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права самостоятельно узнавать о наличии инвалидности у нанимаемого работника. Согласно законодательству Российской Федерации, информация о наличии инвалидности является врачебной тайной и раскрытие такой информации может быть осуществлено лишь с согласия самого работника или в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Заключение медицинской комиссии или медицинские документы, содержащие информацию о наличии инвалидности работника.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление медицинских справок при приеме на работу и при увольнении".
2. Статья 3.1 Федерального закона от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
3. Статья 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Защита чести и достоинства граждан, а также деловой репутации юридических лиц".
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы