Стажировка: правомерно ли требование работодателя вернуть деньги за продолжение работы?

Нет, в данной ситуации работодатель не имеет права потребовать возврат денежных средств. Стажировка, которую вы прошли бесплатно, не является трудовым договором, поэтому работодатель не обязан оплачивать период стажировки. Оплата в размере 7000 рублей, произведенная директором магазина, также не отражает предоставление денежных средств за оставшиеся дни работы, и не может быть предъявлена в качестве требования к возврату. При увольнении работника работодатель обязан уплатить заработную плату за фактически отработанный период в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор или документ по установлению факта трудового отношения; 2) Квитанция об оплате стажировки (если имеется); 3) Выписка из трудовой книжки и расчетный лист с указанием фактических выплат заработной платы.

Статья 136 ТК РФ - Обязательства работодателя при прекращении трудового договора по инициативе работника; Статья 104 ТК РФ - Расчет и выплата заработной платы.