Требование работодателя вернуть деньги при увольнении: правомерно ли и что делать?

Работодатель не имеет права требовать возврата денежных средств при увольнении, если за предыдущий период была выплачена заработная плата за полный рабочий месяц. В данном случае, если заработная плата пришла как за полный рабочий месяц, то работодатель должен считать, что работник отработал этот период полностью. Предоставление меньшего количества рабочих дней в месяце (например, из-за прохождения отпуска или больничного) не является основанием для возврата денежных средств. Работник имеет право на полную зарплату за работу в течение месяца, вне зависимости от продолжительности рабочего дня или рабочей недели.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или соглашение между работником и работодателем. 2. Расчеты заработной платы за уволенный период, включая начисления и удержания. 3. Служебные записки, табели учета рабочего времени или другая документация, подтверждающая фактически отработанное время.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации