«Требование справки о кодировке при устройстве на работу: обязательство работодателя или нарушение прав соискателя?»
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3809844
Может ли работодатель требовать справку о кодировке от алкогольной зависимости при устройстве на работу, как необходимо ее предоставить и по каким причинам отказ соискателя может стать основанием для отказа в приеме на работу?
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не имеет права требовать справку о кодировке от алкоголя при устройстве на работу. Запрос такой справки является нарушением прав работника на конфиденциальность медицинских данных и противоречит требованиям законодательства Российской Федерации.
Для решения данного вопроса может потребоваться справка из Межрайонной инспекции Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека о правилах осуществления медицинского освидетельствования работников и представлении ими результатов такого освидетельствования.
Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Геннадий, Город: Москва
Герасим, Город: Москва
Илларион, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы