Требование справки об отсутствии судимости работодателем: правомерность после отпуска и при заключении трудового договора

Может ли работодатель после выхода работника из отпуска требовать справку об отсутствии судимости и какова правомерность такого требования, особенно если работник уже предоставлял эту справку при заключении трудового договора?

| Гордей, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Работодатель не имеет права требовать справку об отсутствии судимости после выхода работника из отпуска. Такая требование может быть незаконным и нарушать права работника на конфиденциальность личной информации, а также на равноправие перед законом. Работодатель может требовать предоставление справки об отсутствии судимости при заключении трудового договора, но после этого нет необходимости предоставлять новую справку при каждом выходе работника из отпуска.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Документы, необходимые для решения данного вопроса, включают: трудовой договор, законодательство о защите персональных данных.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1971 день
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

статья 191

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может понадобиться, если помещение:

  • является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
  • постройка возведена самовольно;
  • приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • оформить требование по взысканию для всех наследников;
  • составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
  • поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы