Требование работодателя о справке о состоянии здоровья при неофициальном трудоустройстве

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может требовать предоставление справки о состоянии здоровья от работника, независимо от формы трудоустройства. Это может быть необходимо для защиты интересов работника и работодателя, а также для обеспечения безопасности и профессиональной пригодности работника. Однако, работодатель должен придерживаться определенных правил и требований при сборе и обработке медицинских данных работника. Работодатель не обязан знать о состоянии здоровья работника, поэтому он может требовать предоставления справки от медицинского учреждения или врача, подтверждающей, что работник не имеет медицинских противопоказаний для выполнения определенных видов работ. Работник имеет право отказаться предоставить справку, но в таком случае работодатель может отказать в трудоустройстве или не продлить срок трудового договора.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление работодателю о возможности предоставления справки о состоянии здоровья. 2. Справка от медицинского учреждения или врача, подтверждающая отсутствие медицинских противопоказаний.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации