Требование работодателя на предоставление приговора суда при устройстве на работу: законное ли оно и что делать в случае погашенной судимости?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3650813
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославТребование работадателя предоставить приговор суда при устройстве на работу, если судимость погашена, является незаконным по законодательству Российской Федерации. По статье 86 Уголовно-исполнительного кодекса РФ, после погашения судимости человек считается не имеющим судимости, и работодатель не имеет права требовать предоставления приговора суда как условие при приеме на работу. Такое требование нарушает принципы равноправия и недискриминации при трудоустройстве.
Для решения данного вопроса работник может ссылаться на свидетельства о погашении судимости или иные документы, подтверждающие отсутствие судимости. В случае отказа работодателя в приеме на работу из-за требования предоставления приговора суда, работник может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.
Статья 86 Уголовно-исполнительного кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы