Требование компенсации от работодателя за моральный вред и инвалидность: правовые нормы, критерии и процедура заявления

Работник, которому был причинен ущерб морального вреда, который повлекло инвалидность, может потребовать от работодателя компенсацию морального вреда. Сумма компенсации будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, включая степень тяжести ущерба для здоровья работника, степень виновности работодателя и его финансовые возможности. Критерии определения размера компенсации морального вреда установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, в частности, статьями 151 и 1099. Размер компенсации может быть определен судом или достигнут договором сторон.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) медицинская документация, подтверждающая наличие инвалидности и причину ее возникновения; 2) документы, подтверждающие факт причинения ущерба морального вреда (например, свидетельские показания, фотографии, записи, письма и т.д.); 3) трудовой договор или иной документ, устанавливающий отношения между работником и работодателем.

Статьи 151 и 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации.