Правомерно ли требование работодателя начать работу в январе после двухлетнего декретного отпуска?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право обратиться к работнику, находящемуся в декретном отпуске, с предложением приступить к работе в случае нехватки квалифицированного персонала. Однако работнику должна быть предоставлена возможность отказаться от такого предложения без объяснения причин. Также, работник имеет право продолжить отпуск до окончания срока, указанного в декретном свидетельстве.
В вашем случае, если ваш ребенок нуждается в уходе и вы не можете выйти на работу раньше апреля по состоянию здоровья ребёнка, то вы имеете право отказаться от предложения работодателя. При этом работодатель должен учесть ваше заявление об отказе и не применять меры дисциплинарного воздействия в отношении вас.
В каждом случае рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить консультацию соответствующую вашей конкретной ситуации.

Декретное свидетельство, заявление об отказе от предложения работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 256, 259