Индивидуальная материальная ответственность при устройстве на должность продавца-консультанта: правомерно ли требование работодателя?

Добрый день! Подписание договора об индивидуальной материальной ответственности является допустимой практикой при устройстве на работу в качестве продавца-консультанта. Этот договор устанавливает обязанности работника по сохранности товаров и их отсутствию недостачи. Точные сроки заключения трудового договора никак не связаны с подписанием договора о материальной ответственности, поэтому работодатель может потребовать его подписания до или после заключения трудового договора.

Подписанный договор о материальной ответственности является доказательством факта заключения данного договора между работником и работодателем. Однако, это не является доказательством факта работы, так как не содержит информации о трудовом договоре или фактически выполненной работе.

Работодатель вправе привлечь работника к ответственности за недостачу, предусмотренную в договоре о материальной ответственности. Однако, для этого необходимо установить факт вины работника, в результате чего произошла недостача, и соблюдение всех процедур, предусмотренных законодательством и договором при проверке и установлении факта недостачи.

Рекомендуется ознакомиться с условиями предлагаемого договора о материальной ответственности, чтобы быть в курсе своих прав и обязанностей перед его подписанием.

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Договор об индивидуальной материальной ответственности
• Условия и положения предлагаемого договора о материальной ответственности

Статья 191 Трудового кодекса РФ