Обязан ли работник пройти ревакцинацию после перенесенной COVID-19? Правомерно ли требование работодателя? Вопросы и ответы в Санкт-Петербурге
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3812240
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПравомерность требования работодателя зависит от действующего законодательства. В соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", работодатель вправе устанавливать необходимость прохождения ревакцинации при наличии угрозы эпидемии или ухудшении эпидемической ситуации. Если работодатель ссылается на постановление о профилактических прививках и ухудшении ситуации, то это может служить основанием для проведения ревакцинации.
Для решения данного вопроса потребуется знакомство с постановлением о профилактических прививках и ухудшении ситуации, а также с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы