После перенесенной COVID работодатель требует ревакцинацию: права и обязанности воспитателя

Работодатель не имеет права отстранить вас от работы, если вы отказываетесь от ревакцинации. В соответствии с федеральным законодательством, принятие решения о прививке и ее прохождении является личным выбором каждого гражданина. Работодатель не может нарушать ваше право на свободу выбора и неприкосновенность тела без законных оснований.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Сертификат о проведении первичной вакцинации от COVID-19
- Сертификат о перенесенном заболевании COVID-19
- Трудовой договор или контракт
- Внутренние нормативные акты организации, регулирующие вопросы вакцинации

Применимые статьи закона:
- Статья 20 Конституции Российской Федерации: "Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь оказывается в Российской Федерации за счет средств государственного, муниципального, страхового и других законных источников в порядке, установленном федеральным законом".
- Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе самостоятельно определять свое отношение к вопросам повышения уровня безопасности и условиям труда".
- № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения": глава 2, статья 5: "Граждане, пострадавшие от острой респираторной вирусной инфекции, а также подлежащие передержке по медицинским показаниям или контактировавшие с инфицированными лицами, подлежат обследованию на наличие вируса и направлению на лечение".