Работодатель отказывает в премии без прививки: Законность и права работника после переболевания Covid-19

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право ввести требование о прививке от коронавируса как меру безопасности для сотрудников и клиентов. Отсутствие прививки может быть основанием для сокращения премий или других благ работника. Но при этом, работодатель обязан уведомить сотрудника о введении указа от вышестоящего начальства путем выдачи соответствующего документа. Если у вас нет подтверждающего документа о введении указа и его требовании, вы можете обратиться к вашему работодателю с просьбой предоставить такую информацию. Если работодатель не предоставит такой документ, вы можете обратиться в органы трудового надзора или к юристу для защиты своих прав по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты вашего предприятия
3. Любые письменные уведомления от работодателя о введении указа и изменении условий оплаты труда

Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Статья 22 ТК РФ - Права и обязанности работников и работодателей
2. Статья 73 ТК РФ - Условия оплаты труда
3. Статья 190 ТК РФ - Рассторжение трудового договора по инициативе работодателя