Работодатель отказывает в 28 днях отпуска: что делать? Варианты разделения на 2 недели и предоставление коллеге семьи

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении полного отпускного периода на основании наличия или отсутствия семьи или детей. Отказ вам в предоставлении полного отпускного периода в нарушение ваших трудовых прав. В данной ситуации вам следует обратиться к администрации вашего медицинского учреждения и указать на нарушение ваших прав на полный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы: копию трудового договора или другого документа, подтверждающего вашу работу в медицине, а также письменное обращение к администрации медицинского учреждения с указанием нарушения ваших трудовых прав.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации