Права на отпуск: что делать, если работодатель отказывает? | Опытный юрист
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3483264
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель обязан предоставить отпуск работнику, независимо от того, был ли заключен договор труда или работник работал без заключения договора. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, включая нерабочие праздничные дни. В связи с этим, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по причине учебы в институте.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, который подтверждает факт работы без заключения договора. 2. Учебный график или другие документы, подтверждающие факт учебы в институте в указанный период времени.
Статьи 115-119 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы