Оплата двойного размера: Работодатель отказывает в работе после рождения ребёнка до 3-х лет?

Решение работодателя является дискриминацией и не имеет законного обоснования. Согласно законодательству Российской Федерации, работникам, имеющим детей до 3-х лет, предоставляется право на сокращенную продолжительность рабочего времени с сохранением среднего заработка. Однако, это не означает, что работодатель может отказать в предоставлении работы в выходные и праздничные дни только потому, что у работника есть ребенок младшего возраста. Такое решение работодателя нарушает принцип равенства и запрещает дискриминацию на основе семейного положения.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить трудовой договор, документы, подтверждающие факт наличия ребенка до 3-х лет (например, свидетельство о рождении), а также любые другие документы, отражающие факты и обстоятельства, связанные с данной ситуацией.

Статья 3 Конституции Российской Федерации: "Никто не может противоправно ограничиваться в своих правах и свободах или получать какие-либо преимущества только в связи с полом, расой, национальностью, языком, происхождением, имущественным и должностным положением, местом жительства, отношением к религии, убеждениям, принадлежностью к общественным объединениям, а также иного рода обстоятельствами." Статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работникам, имеющим детей в возрасте до трех лет, с сохранением среднего заработка предоставляется сокращенная продолжительность рабочего времени из расчета не менее пятисуточной рабочей недели, а также основных и дополнительных отпусков на каждого ребенка до достижения им возраста трех лет."