Что делать, если работодатель отказывает в отпуске и как ему предъявить аргументы: советы и статья
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3687217
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации необходимо учитывать трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить график отпусков не позднее чем за две недели до начала календарного года. При этом, работник должен представить работодателю заявление о зачислении отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Однако, в случае, если работник по уважительной причине не смог представить заявление в указанный срок, график отпусков может быть изменен по согласованию сторон.
Для решения данной ситуации рекомендуется предоставить работодателю письменное объяснение с указанием уважительных причин, по которым заявление о зачислении отпуска было представлено с задержкой. Дополнительно, может потребоваться предоставление документов, подтверждающих указанные уважительные причины.
Статья 122 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы