Как правильно действовать, если работодатель отказывает в отпуске? Советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 122) работодатель обязан предоставить отпуск работнику, если он обратился с письменным заявлением не позже чем за две недели до начала отпуска. Если работодатель согласовал дату отпуска и обещал предоставить его в октябре, то они обязаны соблюдать данное соглашение. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, несмотря на согласованную дату, вы можете применить следующие шаги: 1. Сообщите работодателю о своей готовности уйти в отпуск в соответствии с заранее согласованной датой. 2. Сохраните доказательства вашего запроса на отпуск, например, копию письма или электронной переписки, в которых обсуждалась дата отпуска. 3. При необходимости обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию для консультации и защиты ваших прав. 4. Если работодатель по-прежнему отказывается предоставить вам отпуск, вы можете подать в суд и требовать исполнения работы. Однако, не рекомендуется уходить в отпуск без письменного уведомления или без согласия работодателя, так как это может предоставить основание для увольнения за неоднократное неявку на работу без уважительной причины.

Для решения этого вопроса вам потребуется: 1. Заявление о предоставлении отпуска. 2. Копия электронной переписки или письмо, подтверждающие согласование даты отпуска с работодателем.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.