Как правильно написать заявление на увольнение с испытательным сроком и как действовать, если работодатель его задержал?

Работодатель не может отказать в увольнении, если вы написали заявление в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым законодательством Российской Федерации. Отправка заявления является вашим правом, и работодатель должен рассмотреть его в установленные законом сроки. При задержке рассмотрения заявления работодателем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Утверждение зависит от заявления и его соответствия принципам законодательства.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление на увольнение с указанием причин и желаемой даты увольнения; 2. Копия трудового договора; 3. Документы, подтверждающие отсутствие или несоблюдение условий работы, указанных в заявлении на увольнение.

Для решения данного вопроса применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 36. Условия использования права работником на расторжение трудового договора (увольнение)

• Статья 39. Подача и рассмотрение заявления о прекращении трудового договора (увольнение)

• Статья 74. Права и обязанности работодателя и работника в период испытательного срока