Как правильно написать заявление на увольнение и избежать работы с 6 июня: советы от HR-специалистов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3473678
"Как правильно оформить заявление на увольнение, чтобы не выходить на работу 6 июня и следовать требованию отдела кадров, с которым я был не согласен и выразил желание уволиться с работы именно с этой даты?"
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе направить письменное заявление об уходе с работы с 2-недельным сроком уведомления. Ваше заявление о выходе с работы с 6 июня будет считаться допустимым, если оно будет направлено не позже 23 мая. В противном случае, работодатель вправе потребовать выполнить обязанности до окончания уведомительного срока, то есть отработать до 6 июня.
Для решения данного вопроса понадобятся письменное заявление об уходе с работы и внутренний трудовой регламент организации.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы