Как действовать, если работодатель не заключает трудовой договор и требует отработки 2 недель, если вы пицемейкер

Если не заключен трудовой договор, то не требуется отрабатывать две недели. Отработка двух недель обычно предусмотрена в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя при наличии оснований для увольнения. Ваша работа как пицемейкера не должна подпадать под обязательную отработку двух недель в случае прекращения трудового договора. Однако, для более точного ответа и конкретизации ситуации, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) копия трудового договора, если он был заключен; 2) копия приказа о прекращении трудового договора, если такой приказ был выдан работодателем; 3) иные документы, связанные с процессом заявления об отработке двух недель.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 56 (Прекращение трудового договора по инициативе работника и работодателя), статья 77 (Расторжение трудового договора по соглашению сторон), статья 178 (Оплата труда при увольнении по инициативе работодателя).