Как действовать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение? Узнайте, что делать в такой ситуации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан подписать заявление о увольнении в течение трех рабочих дней после его получения. Если работодатель не подписывает заявление о увольнении, увольнение считается незаконным. В данной ситуации, если последний рабочий день уже назначен и работодатель не подписал заявление, вы имеете право обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и взыскание задолженности по заработной плате за период задержки. Также следует учесть, что увольнение по инициативе работника требует предупредительного срока, который составляет 2 недели или иной срок, если это установлен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В данном случае, если к моменту передачи заявления прошло уже 14 дней, работодатель не имеет права отказать в подписании заявления, даже если он не согласен с решением работника об увольнении.

Для решения данного вопроса вам потребуется заявление о незаконном увольнении в суд, копия заявления об увольнении, свидетельские показания, копия трудового договора, копия приказа о назначении последнего рабочего дня.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: Подписывая заявление о приеме на работу или увольнении работника, работодатель обязан приложить к этому документу запись об отказе работника от подписания заявления или документ, который свидетельствует о получении заявления. В случае неподписания заявления о приеме на работу или увольнении или отказа работника от подписания заявления приложение об отказе от подписания заявления или документа, который свидетельствует о получении заявления, незаконно. Прико¬навание такого приложения незаконным должно быть признано в судебном порядке.