Как действовать, если работодатель отправил документ, противоречащий ТК РФ? Советы и формы письменного ответа

В данной ситуации вам необходимо оценить содержание документа, направленного вам работодателем, и определить, каким образом он противоречит трудовому законодательству РФ. Если вы установили факт нарушения ваших трудовых прав, вам следует письменно проинформировать вашего работодателя о своем решении в отношении данного документа. В письме укажите, что вы считаете предложенные условия документа противоречащими законодательству и просите работодателя привести его в соответствие с применимыми правилами. Укажите в письме срок, в течение которого вы ожидаете ответа работодателя и просите его подтвердить получение и понимание содержания вашего письма.

Для решения данной ситуации вам понадобится письменное письмо работодателю, в котором вы указываете на противоречие документа трудовым законодательством РФ. Также может потребоваться сохранение исходного документа, а также копий всех письменных переписок и ответов, связанных с данной проблемой.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи трудового законодательства РФ: статья 17 (защита трудовых прав работника), статья 19 (обязанность работодателя приводить условия работника в соответствие с законом), статья 20 (согласование условий труда работником), статья 26 (письменные предложения и письменные отказы от работника), статья 350 (исполнение трудовых обязанностей работником).