Как действовать, если работодатель не выплачивает зарплату: опыт работника в рабочем доме

Я устроился на работу в рабочий дом и мы договорились о ежедневной оплате в размере 1500 рублей, но никакого письменного договора не было составлено. За первый день работы мне заплатили 1200 рублей, а за следующие два рабочих дня - по 1000 рублей за каждый, в итоге получил 3200 рублей вместо 4500 рублей. За последующие 7 отработанных дней мне заплатили 2700 рублей вместо 10500 рублей. Сначала деньги выдавал один человек, а потом другой, при этом при обращении к первому он говорит обратиться ко второму, а второй отправляет к первому. В результате получается некий спектакль. В трудовой инспекции мне сказали, что не могут провести внеплановую проверку и им не хватает информации о моем работодателе. Они порекомендовали мне обратиться в суд. Однако, я не знаю, кому направить заявление, поскольку работодатель не предоставил никаких документов о себе и своих паспортных данных. Для разрешения этой ситуации, кажется, потребуются розыскные мероприятия, которые должны проводиться полицией. Но какие законы и нормативные акты мне следует учитывать при этом?

| Гость, Москва

2022-11-22

Категория: Без категории

2 1

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2099 дня

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В данном случае рекомендуется обратиться в суд и подать иск о взыскании неоплаченной части заработной платы. Вместе с иском следует подать заявление о привлечении в качестве ответчика работодателя и запросить у суда обязать работодателя предоставить необходимые документы, подтверждающие его личность и осуществление трудовой деятельности. Если работодатель не предоставит документы, это может быть рассмотрено в качестве отягчающего обстоятельства в пользу истца. Кроме того, стоит также обращаться в полицию и сообщить о данном случае, чтобы они начали розыск работодателя и установили его личность.

#5890024 2022-11-22 05:24:38

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2099 дня

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для эффективного рассмотрения данного вопроса в суде и для проведения розыскных мероприятий следует подготовить следующие документы: 1. Исковое заявление о взыскании неоплаченной части заработной платы, в котором следует указать все факты и детали нарушения трудовых обязательств работодателем. 2. Заявление о привлечении в качестве ответчика работодателя, с просьбой о предоставлении необходимых документов подтверждающих его личность и осуществление трудовой деятельности. 3. Заявление в полицию о факте мошенничества, чтобы они начали розыск работодателя и установили его личность.

#5890025 2022-11-22 05:26:18

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2099 дня

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 136, 137)

#5890026 2022-11-22 05:28:08

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Изменение оснований увольнения

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

качественную и квалифицированную консультацию;
быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Заказать

Стоимость: 5000 руб.

Оспаривание права на нежилое помещение

Услуга может понадобиться, если помещение:

является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
постройка возведена самовольно;
приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности

Заказать

Стоимость: 28400 руб.

Оспаривание записей в трудовой книжке

Обращение поможет:

убрать несправедливо поставленную запись;
востребовать компенсации;
претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Заказать

Стоимость: 6500 руб.