Как действовать, если работодатель требует увольнения по желанию и грозит статьей?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3485778
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель может просить работника уволиться по собственному желанию, однако, работник вправе отказаться от такого предложения. Работодатель не имеет права принудительно увольнять работника без его согласия.
С учетом того, что опоздания не были зафиксированы и работник не предоставлял объяснительных писем, работодатель не может применить дисциплинарное воздействие в виде увольнения. Однако, работодатель может применить иные меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором.
Рекомендуется обратиться к тексту трудового договора и коллективного договора для выяснения деталей процедуры введения дисциплинарного взыскания. Кроме того, работник может обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и советов по данному вопросу.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка (если таковые установлены), а также законодательство о труде Российской Федерации.
Статья 192 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы