Как действовать, если работодатель не выплачивает заработную плату: ситуации, заявления в прокуратуру и роль юриста

В ситуации, описанной в вопросе, следует отметить, что отказ работодателя в выплате зарплаты является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае, заявление, направленное в прокуратуру, может рассматриваться как основание для возбуждения уголовного дела в отношении работодателя на основании статьи 145 Уголовного кодекса РФ (Невыплата заработной платы).

Однако, если работодатель выразил готовность выплатить задолженность, необходимо встретиться с его юристом для получения не только подтверждения о выплате задолженности, но и информации о причинах задержки выплаты. В ходе встречи рекомендуется получить письменное подтверждение о выплате суммы задолженности, а также договориться о взыскании возможных процентов за просрочку выплаты, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ.

В случае, если работодатель отказывается выплатить задолженность после встречи с его юристом, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и процентов за просрочку выплаты на основании статьи 236 и статьи 128 Трудового кодекса РФ соответственно.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:
1. Заявление в прокуратуру о не выплате зарплаты.
2. Письменное подтверждение юриста работодателя о готовности выплаты задолженности.
3. Письменное подтверждение о выплате суммы задолженности.
4. Документы, подтверждающие просрочку выплаты и возможно причины задержки выплаты (например, договор о трудоустройстве, табель учёта рабочего времени и др.).

Применимые статьи законодательства Российской Федерации:
- Статья 145 Уголовного кодекса РФ (Невыплата заработной платы).
- Статья 236 Трудового кодекса РФ (Уплата заработной платы).
- Статья 128 Трудового кодекса РФ (Проценты за просрочку выплаты заработной платы).