Как работодатель может лишить работника премии по закону: статьи ТК РФ о дисциплинарных взысканиях и пропущенных заданиях

Условие о неначислении премии при ненадлежащем выполнении должностных обязанностей в вашем трудовом договоре не может ухудшать ваше положение по сравнению с Трудовым кодексом РФ. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, дисциплинарный проступок включает в себя неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей по его вине. Однако, перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ. В вашем случае, такое объяснение не было запросено у вас. Таким образом, вы имеете право обжаловать решение работодателя о лишении вас премии на основании подтвержденных фактов: отсутствия запроса объяснения и отсутствия вашей подписи под распоряжениями. В такой ситуации, работодатель должен предоставить доказательства, подтверждающие ненадлежащее выполнение вами должностных обязанностей.

документы, подтверждающие отсутствие запроса у вас письменного объяснения, документы подтверждающие отсутствие ваших подписей под распоряжениями и другие доказательства, которые могут подтвердить вашу правоту

статьи 192 и 193 Трудового кодекса РФ