Как работодатель может лишить работника части заработной платы: основания, премии и законность действий

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения или лишения премии, но не может применить санкции в виде удержания части заработной платы. Удержание заработной платы может быть осуществлено только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, например, в случае исполнения судебных решений, налоговых удержаний или допущения материального ущерба работодателю. При применении дисциплинарных взысканий, работодатель должен соблюдать требования закона и следовать процедуре, предусмотренной внутренними правилами организации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: Трудовой кодекс Российской Федерации, внутренние правила организации, трудовой договор, записи о нарушениях работником, судебные решения (при необходимости).

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации